{"id":23864,"date":"2023-04-17T14:01:03","date_gmt":"2023-04-17T14:01:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tllmediasolutions.com\/?p=23864"},"modified":"2025-04-07T09:03:00","modified_gmt":"2025-04-07T09:03:00","slug":"ley-whistleblowing-como-afecta-a-tu-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tllmediasolutions.co.uk\/es\/ley-whistleblowing-como-afecta-a-tu-empresa\/","title":{"rendered":"La Ley Whistleblowing: c\u00f3mo afecta a tu empresa"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>Si tu empresa tiene m\u00e1s de 50 trabajadores, te interesa saber <strong>en qu\u00e9 consiste la Ley Whistleblowing<\/strong> aprobada el pasado mes de marzo. Su objetivo es proteger a las personas que informen sobre infracciones en el \u00e1mbito laboral y evitar que sufran represalias a causa de sus denuncias.<\/p>\n<p>No cumplir con la normativa vigente puede salirte muy caro. Te explicamos qu\u00e9 hay detr\u00e1s de la nueva ley, qu\u00e9 empresas deben cumplirla y a qu\u00e9 est\u00e1n obligadas, y qu\u00e9 sanciones se imponen a las que no lo hagan. Y tambi\u00e9n qu\u00e9 tiene que ver con la protecci\u00f3n de datos.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 es y para qu\u00e9 sirve<\/h2>\n<p>Lo primero que has de saber es qu\u00e9 infracciones y actos de corrupci\u00f3n pretende combatir la Ley Whistleblowing. Entre ellos, est\u00e1n la vulneraci\u00f3n de los derechos humanos y las libertades fundamentales en el \u00e1mbito laboral. Asimismo, el incumplimiento de las normativas de seguridad social, la comisi\u00f3n de delitos fiscales o contra la Hacienda P\u00fablica y la malversaci\u00f3n de fondos p\u00fablicos o el cohecho.<\/p>\n<p>Estos son sus tres grandes objetivos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Prevenir<\/strong>. Se promueve la integridad y la prevenci\u00f3n de la corrupci\u00f3n. La idea es fomentar la transparencia, la \u00e9tica y la responsabilidad por parte de las empresas y los organismos p\u00fablicos. Con esto se logra un doble respaldo. Por un lado, se garantiza la protecci\u00f3n de quienes informen sobre vulneraciones e infracciones y actos de corrupci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral, profesional y empresarial. Por otro, se asegura la investigaci\u00f3n de dichas denuncias.<\/li>\n<li><strong>Proteger<\/strong>. Se han establecido medidas de protecci\u00f3n y garant\u00edas para los denunciantes.<\/li>\n<li><strong>Sancionar<\/strong>. Infringir la normativa puede tener graves consecuencias legales y econ\u00f3micas. Las sanciones son de car\u00e1cter administrativo o penal, seg\u00fan la gravedad.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>\u00bfQu\u00e9 sanciones se aplican por incumplirla?<\/h4>\n<ul>\n<li>Multas.<\/li>\n<li>Penas de prisi\u00f3n.<\/li>\n<li>Suspensi\u00f3n de la actividad durante un tiempo o para siempre.<\/li>\n<li>P\u00e9rdida de ayudas o subvenciones p\u00fablicas.<\/li>\n<li>Obligaci\u00f3n de restablecer el derecho vulnerado.<\/li>\n<li>Puesta en marcha de medidas correctivas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Asimismo, la represalia o discriminaci\u00f3n contra los informantes se sancionar\u00e1 con una multa de hasta 300.000 euros.<\/p>\n<h2>\u00bfAfecta la Ley Whistleblowing a tu empresa?<\/h2>\n<p>Se trata de una ley de obligado cumplimiento en todo el territorio espa\u00f1ol para todas las personas f\u00edsicas o jur\u00eddicas que realicen actividades, ya sean p\u00fablicas o privadas.<\/p>\n<p>Lo m\u00e1s importante de Ley Whistleblowing, la principal novedad, es que garantiza la protecci\u00f3n de los informantes, ya sean miembros o no de la plantilla. Adem\u00e1s, obliga a las empresas con 50 o m\u00e1s empleados a implantar un sistema de informaci\u00f3n o canal de denuncias. Las de m\u00e1s de 249 trabajadores tienen hasta el 13 de junio de 2023 para ponerlo en marcha. El resto (con plantillas de entre 50 y 249 personas), hasta el 31 de diciembre de 2023.<\/p>\n<h4>Qu\u00e9 derechos de informantes y denunciantes protege<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Recibir asesoramiento jur\u00eddico gratuito y especializado<\/strong>\u00a0antes y despu\u00e9s de comunicar la infracci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Proteger su identidad<\/strong>. Debe garantizarse siempre la confidencialidad. S\u00f3lo se revelar\u00e1 la identidad si es preciso para proteger los derechos de defensa o los intereses generales.<\/li>\n<li><strong>Acceder a los medios para hacer la denuncia<\/strong>. Las empresas han de contar con un sistema de informaci\u00f3n eficaz que permita gestionar la denuncia. \u00c9sta ha de investigarse y han de tomarse medidas con vistas a prevenir futuras infracciones.<\/li>\n<li><strong>Protegerse contra posibles represalias<\/strong>. Deben evitarse la discriminaci\u00f3n, la reducci\u00f3n de salario, el acoso laboral e incluso el despido.<\/li>\n<li><strong>Estar informados<\/strong> sobre el avance de las investigaciones.<\/li>\n<li><strong>Reparar el da\u00f1o moral y material<\/strong> en caso de que hayan sufrido perjuicios a causa de la comunicaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Colaborar en la investigaci\u00f3n<\/strong>. Derecho a que las empresas colaboren con las autoridades en el seguimiento de las denuncias.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 tiene que ver la Ley Whistleblowing con la protecci\u00f3n de datos?<\/h2>\n<p>Desde 2018, cualquier empresa que comercialice sus productos o servicios en alg\u00fan pa\u00eds de la Uni\u00f3n Europea, como es el caso de Espa\u00f1a, debe estar adaptada al Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos (RGPD).<\/p>\n<p>Con esta medida se pretende dar un mayor control y seguridad a los ciudadanos sobre su informaci\u00f3n personal en el mundo digital. Se trata de que tengan m\u00e1s derechos a la hora de decidir c\u00f3mo quieren que se traten sus datos y c\u00f3mo desean recibir informaci\u00f3n de las empresas.<\/p>\n<p>Debes tener claro que la Ley Whistleblowing y la normativa sobre protecci\u00f3n de datos (RGPD) son, en realidad, <strong>complementarias<\/strong>. Y que la nueva normativa contempla una serie de medidas para garantizarla:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Confidencialidad<\/strong>. Tanto las denuncias como la identidad de los denunciantes han de estar protegidas en todo momento.<\/li>\n<li><strong>Consentimiento<\/strong>. Los datos personales se tratar\u00e1n con el consentimiento expl\u00edcito del denunciante y s\u00f3lo podr\u00e1n usarse para los fines concretos de la investigaci\u00f3n y la denuncia.<\/li>\n<li><strong>Informaci\u00f3n<\/strong>. Hay que comunicar a los denunciantes sus derechos en relaci\u00f3n con el tratamiento de sus datos personales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En caso de que tu empresa tenga m\u00e1s de 50 empleados, no te la juegues e inf\u00f3rmate. Contacta con nosotros y resolveremos todas tus dudas. Llama al <a href=\"tel:+34973830773\"><strong>+34 973 83 07 73<\/strong><\/a>, env\u00eda un correo a <strong><a href=\"mailto:info@tllmediasolutions.com\">info@tllmediasolutions.com<\/a><\/strong> o rellena este sencillo <a href=\"https:\/\/tllmediasolutions.co.uk\/es\/contacto-2\/\"><strong>formulario<\/strong><\/a>.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si tu empresa tiene m\u00e1s de 50 trabajadores, te interesa saber en qu\u00e9 consiste la Ley Whistleblowing aprobada el pasado mes de marzo. 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